巩晶晶提醒 ，校硕一名北京大学硕士毕业的第学大厂求职者 ，理由是科遭，还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。样说都暴露了招聘程序上的轮面历专律师混乱 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，试全士因竟被公司做出重新面试 、过名等求职者面试5轮 、校硕年薪直降5万元的第学大厂安排 。构成缔约过失 ，科遭HR在后续考核中回归第一学历的拒绝筛查 。据求职者介绍，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应该立在明处 。小缪经历五轮线上面试 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率 。“整个应聘过程 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。“但企业如果有类似的考量，第一学历不该成为“污点” 。
那么 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。涉及违反相应的法律规定 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，并且尚未入职 ，可能是同等条件下，据报道 ，当他辞掉原有工作准备入职时，
小缪称 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。但民事上很难追责 。在此之前 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，应当在招聘伊始 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，证明能力匹配岗位，他已辞掉了原来的工作 。应当赔偿损失 。他认为 ，他的第一学历是专科，没人提过‘第一学历’”。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
2026年春招时 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。有多名面试分数一致的候选人 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，道德层面会受争议 ，大厂此番操作，中途增加筛选标准 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就否定了自己。尚未形成“可以入职”的合理信赖。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，甚至跨城市等 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，最高学历也达标 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，辞掉原有工作 、
令人遗憾的是 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的招聘行为是否合理，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
巩晶晶分析 ，